Gesunde, motivierte und leistungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren für Unternehmen. Aktuelle Studien zeigen, dass durch BGM krankheitsbedingte Fehlzeiten um ein viertel sinken.
Mit jedem investierten Euro können im Ergebnis 2,70 Euro durch reduzierte Fehlzeiten eingespart werden.
Der Arbeitsmarkt von heute erfordert ein verändertes Denken von Unternehmern. Die Arbeitswelt ändert sich immer rasanter und die Anforderungen an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden zunehmends komplexer. Zugleich werden die Belegschaften immer älter. Betriebliches Gesundheitsmanagement hat in den letzten Jahren in Anspruch und Verbreitung zur Personalentwicklung deutlich dazu gewonnen. Heute suchen sich Arbeitnehmer attraktive Arbeitgeber. Gerade junge Talente achten bei der Einstellung immer häufiger darauf, ob sich ein Arbeitgeber Gedanken über flexible Lebensgestaltung und die Gesundheit seiner Mitarbeiter macht.
In den Vordergrund gerückt sind dabei Aspekte wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Life Balance, Aktivitäten in der betrieblichen Gesundheitsförderung oder auch Faktoren wie gesunde Führung, Transparenz, Kommunikation auf Augenhöhe u. v. m., wenn es um die Wahl des Arbeitsplatzes geht.
Als Arbeitgeber sind Sie dazu verpflichtet, Arbeit menschengerecht zu gestalten und zu organisieren. Dabei geht es nicht nur um das körperliche, sondern auch um das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Dazu gehört ein individuelles auf Ihre Bedürfnisse abgestimmtes Betriebliches Gesundheitskonzept.
Gesunde und motivierte Mitarbeiter
ein positives Unternehmensimage und
hohe Attraktivität für Fachkräfte & Leistungsträger
mehr Identifikation mit dem Unternehmen
mehr Kreativität, Konzentration und Klarheit
mehr Arbeitszufriedenheit und Begeisterung
mehr Optimismus und Selbstbewusstsein
bessere Kommunikation und starkenTeamgeist